人権方針

　武田産業株式会社（以下、武田産業）は、経営理念でもある、全ての社員が幸せになるように努力し、全ての社員が誇りを持って働ける会社を作り、ねじというモノづくりに欠かせない商品で、お客様と地域社会への貢献を追求します。

　この武田産業の人権方針（以下、本方針）は、武田産業が事業活動を行う上での人権に関する考え方を明確にするものであり、武田産業は社会の一員として、本方針に従い、人権を尊重し、活動します。

　また、全てのビジネスパートナーの皆様に対し、本方針に沿った人権尊重への理解と実践を期待し、協働して人権の尊重を推進することを目指します。

差別の禁止

国籍、人種、宗教、思想信条、性別、年齢、性的指向、障がいの有無などに基づく一切の差別行為を排除します。

ハラスメントの禁止

職場の関係者に対し、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの一切のハラスメントを行いません。またそのような発言、行動を一切容認しません。

強制労働・児童労働の排除

あらゆる形態の強制労働および児童労働を排除し、予防措置を講じます。

労働環境の整備

従業員のワークライフ・バランスや健康維持・増進に配慮し、過重労働を抑制し、時間外労働の低減に努めます。また、日本国内においては「36協定」を順守します。

安全で健康的な職場の確保

労働基準法を始めとする各国・地域の法令に従い、労働者が健康かつ安全に働ける職場づくりに努めます。

結社の自由・団体交渉権の尊重

「結社の自由」「団体交渉の権利」を尊重します。

行動の自由の尊重

従業員および関係者の移動、居住、集会、表現などの自由を尊重し、不当な拘束や監視を行いません。

適正な賃金支払い

各国・地域の法令に従い、最低賃金以上の賃金を支払い、従業員の生活の安定を図ります。

• 本方針の実施責任は、本社経理部が担い、社内教育・研修を通じて全社員への浸透を図ります。
• 人権に関するリスク評価を定期的に実施し、必要に応じて是正措置を講じます。
• 社内外からの通報・相談を受け付ける窓口を設置し、迅速かつ適切に対応します。